今年10月ღღ◈✿，第三十三届孙越崎能源科学技术奖颁奖大会在北京召开ღღ◈✿。中国矿业大学电气工程学院的谭国俊教授荣获“孙越崎能源大奖”ღღ◈✿，该校深地工程智能建造与健康运维全国重点实验室的刘江峰教授荣获“孙越崎青年科技奖”ღღ◈✿。

　　创新大奖频出ღღ◈✿，离不开人才引擎ღღ◈✿。中国矿业大学校长赵宏伟表示姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿，近年来学校坚持人才强校ღღ◈✿，大力倡导“尊重教师ღღ◈✿、依靠教师ღღ◈✿、服务教师姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿、成就教师”理念ღღ◈✿，深化改革创新ღღ◈✿，促进青年人才脱颖而出ღღ◈✿，不断增强学校服务能源强国建设能力ღღ◈✿。

　　引进什么人ღღ◈✿，要立足学科导向定需求ღღ◈✿、定计划ღღ◈✿，尤其要引进“矿业工程”“安全科学与工程”两个一流学科群建设所需人才ღღ◈✿。这是中国矿业大学上下形成的精准引才共识姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿。

　　2020年ღღ◈✿，一直从事矿山岩体渗流灾害力学研究工作的马丹回到母校中国矿业大学矿业工程学院工作ღღ◈✿。短短几年龙8国际ღღ◈✿，他构建了冲蚀-损伤耦合力学理论ღღ◈✿，研制出纳米疏水改性新材料ღღ◈✿，研发了顶底板突水防控技术ღღ◈✿。目前研究成果已成功应用于10多个矿区ღღ◈✿，有力提升了矿井安全生产水平ღღ◈✿。

　　“作为国家‘双一流’建设学科ღღ◈✿，矿业工程学科聚焦智慧矿山ღღ◈✿、绿色采选ღღ◈✿，积极向矿山地热ღღ◈✿、碳基新材料等方向拓展ღღ◈✿，学院紧紧围绕这些方向引进人才ღღ◈✿。”该校矿业工程学院院长黄艳利介绍ღღ◈✿。

　　如何吸引人才来校工作？中国矿业大学探索出“一院一策”人才引育方案ღღ◈✿。学科导向ღღ◈✿、“一院一策”ღღ◈✿、上下联动……学校为主导ღღ◈✿、学院为主体ღღ◈✿、学科为载体的人才引育工作联动机制发挥了积极作用ღღ◈✿。近5年来ღღ◈✿，中国矿业大学引进青年教师680余人ღღ◈✿，其中副教授以上332人龙8国际ღღ◈✿，为学校发展持续注入青春活力ღღ◈✿。

　　“我们通过立项资助ღღ◈✿，为青年人才围绕重大科研ღღ◈✿、基础科研等提供资源倾斜ღღ◈✿，解决他们科研启动难龙8国际ღღ◈✿、寻求合作难等现实问题ღღ◈✿，让青年人才能够潜心科研ღღ◈✿、大胆创新龙8国际ღღ◈✿。”中国矿业大学科学技术研究院院长段晨龙介绍ღღ◈✿。

　　据悉姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿，中国矿业大学对青年人才的培育实行资源ღღ◈✿、项目姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿、平台统筹推进ღღ◈✿，制定了全周期培育方案ღღ◈✿，形成了“雏鹰人才帮扶计划”“骨干人才培养计划”“拔尖人才支撑计划”等分层次ღღ◈✿、分阶段育才体系龙8国际ღღ◈✿。

　　中国矿业大学党委书记刘波表示ღღ◈✿：“学校将紧紧抓住人才这一‘关键变量’ღღ◈✿，统筹推进教育科技人才一体化发展姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁ღღ◈✿，持续提升青年人才自主培养ღღ◈✿、吸引集聚能力ღღ◈✿，加快建设能源资源特色世界一流大学ღღ◈✿，为强国建设龙8国际ღღ◈✿、民族复兴伟业作出更大贡献ღღ◈✿。”龙八国际娱乐官网appღღ◈✿，龙8国际ღღ◈✿，龙8国际